Terceirização de processos de RH
O que é terceirização de processos de recursos humanos?
Descobrindo a HRPO
O gerenciamento eficaz dos recursos humanos é essencial para alcançar o desempenho organizacional. A Terceirização do Processo de Recursos Humanos (HRPO) é uma abordagem estratégica na qual uma empresa confia uma ou mais de suas funções de RH a um prestador de serviços externo. O HRPO abrange uma gama diversificada de serviços, permitindo que o senhor personalize uma solução que atenda às suas necessidades específicas. As funções terceirizadas mais comuns incluem:
- Gerenciamento da folha de pagamento: Assegurar pagamentos precisos e pontuais, mantendo-se em conformidade com as regulamentações fiscais.
- Administração de benefícios: Projetar e gerenciar pacotes de benefícios abrangentes para atrair e reter os melhores talentos.
- Recrutamento: Acesse um grupo maior de candidatos qualificados por meio de conhecimento especializado em recrutamento.
- Treinamento e desenvolvimento: Invista em sua força de trabalho com programas de treinamento de alta qualidade.
- Gerenciamento de conformidade: Fique por dentro das complexas leis e regulamentações trabalhistas, mitigando riscos e penalidades.
O principal objetivo do HRPO é aprimorar os processos de RH, aproveitando o conhecimento e as tecnologias de informação de empresas especializadas, permitindo assim que a empresa se concentre em seus principais negócios e objetivos estratégicos
A terceirização das atividades de RH permite que as organizações aumentem a eficiência, cortem custos e acessem serviços de RH superiores que podem exceder suas capacidades internas. Imagine o seguinte:
- Redução da carga administrativa: Libere sua equipe interna de RH da rotina diária de folha de pagamento, administração de benefícios e tarefas de conformidade.
- Eficiência aprimorada: Os provedores de HRPO têm processos simplificados e tecnologia de ponta para garantir que as tarefas sejam concluídas com mais rapidez e precisão.
- Economia de custos: Elimina a necessidade de pessoal e infraestrutura internos adicionais de RH. Os provedores de HRPO se beneficiam de economias de escala, repassando as economias de custo para o senhor.
- Conhecimento superior: Tenha acesso a uma equipe de especialistas em RH que se mantém atualizada sobre as mais recentes regulamentações e práticas recomendadas.
- Foco estratégico: Capacite sua equipe interna de RH a se concentrar em iniciativas essenciais, como gestão de talentos e desenvolvimento de funcionários.
O HRPO é ideal para empresas de todos os tamanhos, mas é particularmente benéfico para:
- Pequenas e médias empresas (PMEs): Obter acesso a conhecimentos especializados e recursos que podem não estar prontamente disponíveis internamente.
- Empresas com recursos limitados de RH: Fortaleça suas capacidades de RH sem investimentos significativos.
- Organizações em fase de crescimento: Dimensione seus processos de RH de forma eficiente à medida que sua empresa se expande.
Nossos serviços de terceirização de processos de recursos humanos (HRPO) são projetados para simplificar e aprimorar suas funções de RH em outros países, garantindo a mobilidade perfeita de talentos e a conformidade com as normas trabalhistas locais. Seja auxiliando seus funcionários estrangeiros na obtenção de autorizações de trabalho, gerenciando as complexidades da folha de pagamento ou fornecendo administração abrangente de RH e suporte a projetos especiais, nossa equipe está preparada para lidar com todos os aspectos da gestão de RH.
Somos especializados no suporte a empresas de pequeno e médio porte que visam minimizar as tarefas administrativas demoradas e realocar mais recursos internos para funções estratégicas. Nós equipamos o senhor com as pessoas, os processos e a tecnologia necessários para implementar soluções eficazes de RH.
Soluções de mobilidade de talentos
A globalização e a integração económica regional incentivam as empresas a identificar locais competitivos para optimizar a sua cadeia de valor. A gestão da mobilidade dos trabalhadores é, por conseguinte, uma tarefa crucial que terá impacto na eficácia dos projectos de deslocalização ou de expansão. A CW pode ajudar o seu pessoal não local a cumprir as formalidades necessárias para obter o direito de trabalhar do outro lado da fronteira.
Hong Kong
- Política geral de emprego (PGE)
- Investimento como empresários
- Regime de admissão de migrantes de qualidade (QMAS)
- Regime de admissão de talentos e profissionais do continente (ASMTP)
- Acordos de imigração para licenciados não locais (IANG)
- Regime de admissão de talentos tecnológicos (TechTAS)
- Regime de admissão para a segunda geração de residentes permanentes chineses de Hong Kong
- Visto de dependente
- Visto de formação
China Continental
- Pedido e renovação de autorização de trabalho e de residência
- Pedido e renovação de autorização de residência para pessoas dependentes
- Visto de negócios
Terceirização de folha de pagamento
A equipa de processamento de salários da CW também se certificará de que a entidade patronal, bem como cada trabalhador, cumprem as regras e os regulamentos locais relativos às declarações fiscais e às contribuições para a segurança social em Hong Kong e na China continental. Os nossos serviços de processamento de salários incluem:
Hong Kong
- Processo de pagamento de salários, concepção e configuração do processo de pagamento de despesas
- Inscrição e registo no MPF
- Cálculo e envio de salários
- Gestão de entradas e saídas
- Preparação e apresentação das declarações do empregador
- Cálculo e apresentação de MPF e ORSO
China Continental
- Concepção do processo de processamento dos salários na China
- Registo e inscrição nas contas da segurança social
- Registo e inscrição das contas de declaração do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares
- Processamento mensal dos dados dos empregados e dos dados relativos à folha de pagamentos
- Assistência no envio da folha de pagamento líquida e no pagamento de impostos
- Revisão e gestão dos reembolsos dos empregados
- Cálculo e apresentação mensal do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, da segurança social e da contribuição para o fundo público de habitação
Administração de RH e projectos especiais
A legislação e a regulamentação do trabalho são um conjunto de regras complexas. Gerir empregados em diferentes cidades chinesas significa que os seus RH têm de estar a par da aplicação da política local. Quer seja um gestor de RH ou um executivo de topo, acompanhar as alterações à regulamentação laboral pode evitar erros que, por vezes, são dispendiosos.
A nossa equipa de consultoria de RH tem experiência prática no tratamento dos seguintes projectos especiais e de apoio aos RH:
- Transferência dos seus contratantes locais para empregados formais
- Localizar a sua política global de RH e adaptá-la às realidades da China
- Lidar com despedimentos e despedimentos
- Análise/revisão das remunerações
- No local ou fora do local, a curto ou longo prazo, actuando como o seu departamento de RH e tratando de tarefas de RH e administrativas
Recrutamento de nível básico e médio
As PME internacionais que se aventuram no mercado chinês são por vezes distraídas pelo trabalho administrativo, bem como por várias questões de conformidade. A contratação de pessoal local que assuma algumas tarefas administrativas e operacionais básicas pode ser uma solução para libertar o “gestor de projectos chinês” para se concentrar nas questões essenciais do desenvolvimento da empresa.
Os serviços de recrutamento da CW abrangem a contabilidade, os recursos humanos e as funções administrativas, desde a entrada até aos cargos de nível médio. Um recrutamento bem sucedido é um processo aperfeiçoado, com uma compreensão das características do mercado de trabalho actual, a fim de encontrar os trabalhadores mais adequados.
- Avaliação comparativa do mercado, análise das necessidades
- Análise, concepção de marketing e descrições de funções
- Procura ou agrupamento de candidatos
- Rastreios e avaliações de competências
- Gestão de entrevistas e assistência na selecção
- Controlos pré-emprego
- Desembarque, documentação e apuramento de impostos
