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中国企业通过香港开展 ODI：税务、用工及离岸利润安排的关键问题
中国企业通过香港开展 ODI 时，设立香港公司只是第一步。香港公司是否聘用员工、员工在哪里工作、工资由谁支付、合同由谁签署、利润如何产生，都会影响香港公司的离岸利润豁免、薪俸税、MPF、雇主申报、工资扣除及商业实质判断。本文从实务角度分析香港 ODI 架构下常见的税务与用工合规问题。
为什么越来越多中国企业选择通过香港开展境外直接投资？
不少中国企业在开展 ODI 时，并非直接由境内公司投资海外，而是先设立香港公司，再由香港公司作为海外投资、贸易、融资或区域管理平台。香港的价值不只在于税务，更在于其国际认可度、资金自由流动、普通法制度、资本市场、专业服务生态及粤港澳大湾区协同优势。本文分析香港作为 ODI 投资平台的主要优势，以及企业在通过香港开展海外投资时需要关注的架构设计和合规问题。
中国企业 ODI 不能只看备案：海外投资架构如何影响税务、融资与长期经营
ODI 不应被简单理解为备案、设立海外公司或资金出境。对于计划长期经营海外市场的中国企业而言，海外投资架构设计将直接影响税务合规、融资能力、资金流动、风险隔离、供应链布局及未来资本运作。本文从企业长期国际化战略角度，分析中国企业在 ODI 前应重点考虑的架构设计问题。
深圳服务贸易激励措施：企业在粤港澳大湾区开展业务前应了解的信息
深圳的服务贸易激励框架为企业在粤港澳大湾区构建出口导向型服务业务提供了政策路径。本文总结了企业在依赖该激励计划前应考虑的主要适用行业、奖励门槛、申请要求、证明文件问题以及实务合规要点。
中国境外投资合规新框架：从汇发 [2014] 37 号文到国务院令第 837 号
中国国务院令第 837 号引入了更广泛的境外直接投资（ODI）合规框架，从 37 号文下的外汇局登记转向集备案、监管、风险控制和执法于一体的模式。
香港私人股份有限公司税务指南
香港私人股份有限公司就产生于香港或得自香港的利润缴纳利得税。标准法团税率为 16.5%；在两级制下，首 200 万港元的应纳税利润按 8.25% 征税。本指南涵盖利得税义务的全方位内容——从计算应纳税利润和支持离岸申索，到股份转让印花税、关联方费用以及 2025/26 年度一次性税收宽减——并为董事和财务团队提供实务合规说明。